九江市“名醫(yī)工作室”建設(shè)實施方案
 
為貫徹落實《九江市人才新政30條》，扎實推進我市衛(wèi)生計生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，加大高層次醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)力度，著力培養(yǎng)一批有較高知名度和影響力的醫(yī)學(xué)專家，重點突出醫(yī)療行業(yè)優(yōu)秀人才引領(lǐng)作用，在全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，決定在全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)開展“名醫(yī)工作室”建設(shè)，特制訂本實施方案。
一、指導(dǎo)思想和主要目標
（一）指導(dǎo)思想
緊緊圍繞市委、市政府加快新時代九江全面崛起百姓更加幸福的目標，在全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)建立一批以高層次人才姓名及其專業(yè)特色命名的名醫(yī)工作室，吸引同一領(lǐng)域優(yōu)秀人才加入，整合專家團隊進行科研項目和難題攻關(guān)，開展疑難病會診，推廣新技術(shù)和新項目，幫帶培養(yǎng)學(xué)科創(chuàng)新團隊和人才梯隊，使名醫(yī)工作室成為全市醫(yī)學(xué)學(xué)科人才高地和醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的實踐示范基地。
（二）主要目標
打造推介一批醫(yī)術(shù)精良、醫(yī)德高尚、社會認可的名醫(yī)名科，培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀后備醫(yī)學(xué)人才，帶動醫(yī)院診治水平和科研能力不斷提升，讓群眾在家門口享受到名醫(yī)優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
二、人員組成和資格條件
名醫(yī)工作室由1名領(lǐng)銜人和5至10名成員組成。
（一）領(lǐng)銜人資格條件
1.熱愛衛(wèi)生計生事業(yè)，醫(yī)德高尚，具有求真務(wù)實和無私奉獻精神。
2.有豐富、獨到的學(xué)術(shù)造詣和技術(shù)專長，有較強的組織、管理、指導(dǎo)和創(chuàng)新能力；
3.熟練掌握現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)。
4.熱心青年人才培養(yǎng)工作；
5.身體健康，能夠堅持臨床或?qū)I(yè)實踐，完成臨床帶教任務(wù)。
同時，須符合《九江市人才新政30條》高層次人才標準或在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)公認度較高，對該學(xué)科發(fā)展有較大影響和貢獻的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
（二）成員資格條件
1.關(guān)心熱愛衛(wèi)生計生事業(yè)，有“大醫(yī)精誠、德術(shù)雙馨“的從醫(yī)價值觀，具備良好的醫(yī)德及團隊合作精神。
2.有志于為我市衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展服務(wù)。
3.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4.每年至少能在工作室內(nèi)從事醫(yī)療或研究工作累積三個月以上。
5.原則上年齡不超過45周歲，目前在九江市醫(yī)療機構(gòu)工作。
6.自愿成為名醫(yī)工作室成員，具有較強的教學(xué)和科研工作能力，能夠按照工作室規(guī)定和要求承擔相應(yīng)的職責(zé)和任務(wù)。
三、主要任務(wù)及人員職責(zé)
（一）工作室主要任務(wù)
1.學(xué)術(shù)繼承：
（1）總結(jié)推廣名醫(yī)工作室專家的學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗，并形成文字資料。
（2）撰寫一定數(shù)量的高質(zhì)量論文或?qū)Ｖ?。成員每年至少擬定并撰寫一篇讀書、臨證心得或跟師學(xué)習(xí)筆記。
2.人才培養(yǎng)：
培養(yǎng)工作室成員，使他們成為全市本學(xué)科領(lǐng)域有一定知名度和影響力的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才，形成人才梯隊。
3.學(xué)術(shù)交流：
（1）建立名醫(yī)工作室學(xué)術(shù)論壇制度，積極策劃、組織名醫(yī)的學(xué)術(shù)交流活動，每年不少于1次。
（2）利用單位網(wǎng)站等信息平臺，開辟名醫(yī)經(jīng)驗學(xué)習(xí)、交流社區(qū)、病案賞析、疑難病案探討、專家點評等欄目。
（3）名醫(yī)工作室專家輪流承擔本工作室病案討論會，推動學(xué)術(shù)水平的整體提高。
（4）加強與本學(xué)科領(lǐng)域的醫(yī)療、教學(xué)、科研機構(gòu)的合作與協(xié)作，促進本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流，確立名醫(yī)工作室在本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)領(lǐng)先地位。
4.特色服務(wù)：
（1）名醫(yī)工作室每周開診五天，重點解決老百姓找名醫(yī)看病難的問題。領(lǐng)銜人每周門診不少于2次，成員每周門診不少于3次。
（2）名醫(yī)工作室定期組織專家查房，有針對性地發(fā)現(xiàn)和解決醫(yī)療質(zhì)量管理中存在的問題，促進醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進。做到每周不少于兩次查房，并有獨立的記錄。
（3）充分利用名醫(yī)工作室優(yōu)勢資源，開展疑難病會診、危重癥搶救、優(yōu)勢病種等特色診療服務(wù)，提高專病專治療效。 
5.醫(yī)學(xué)科研：
開展重點疾病防治研究和關(guān)鍵技術(shù)的引進、應(yīng)用和創(chuàng)新。
（二）工作室領(lǐng)銜人職責(zé)
1.負責(zé)主持工作室工作，按照市衛(wèi)生和計劃生育委員會（以下簡稱“市衛(wèi)計委”）要求，遴選工作室成員。
2.制定相應(yīng)的工作制度、工作計劃和成員培養(yǎng)方案。
3.負責(zé)組織開展學(xué)術(shù)研究，提供有價值的旨在提高專業(yè)技術(shù)水平的研究論文、調(diào)查報告、研究報告等。每年至少有1篇論文在九江市級以上刊物公開發(fā)表；任期內(nèi)能完成1-2個市級以上課題并取得成果；每年至少開設(shè)或展示1次市級以上高水平的學(xué)術(shù)研討活動或?qū)ｎ}學(xué)術(shù)講座。
4.針對成員特長實施全程指導(dǎo)，建立成員學(xué)習(xí)進修的業(yè)務(wù)檔案，負責(zé)成員的年度考核，并作出綜合鑒定，形成書面意見，提交市衛(wèi)計委。
（三）工作室成員職責(zé)
1.制定個人三年發(fā)展規(guī)劃及年度學(xué)習(xí)計劃，參與工作室課題研究，完成相應(yīng)的研究任務(wù)。
2.積極參與工作室各項活動，虛心接受工作室領(lǐng)銜人指導(dǎo)、檢查、評估，努力提高業(yè)務(wù)水平。
3.在學(xué)術(shù)研究上獲得提升，管理期結(jié)束后在市級以上刊物至少發(fā)表1篇論文，課題研究獲市級以上立項或成果1項。
4.協(xié)助工作室領(lǐng)銜人做好先進經(jīng)驗推廣、科研成果展示、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等其他工作。
四、組建程序與辦法
（一）單位申請
名醫(yī)工作室由單位組織申報、填寫相關(guān)資料，向市衛(wèi)計委提出申請。
（二）審核評審
市衛(wèi)計委組織對名醫(yī)工作室領(lǐng)銜人以及成員資格、辦公場所進行審核，并對學(xué)術(shù)繼承、特色服務(wù)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流等能力與水平、目標任務(wù)完成作出評估，在此基礎(chǔ)上，提出名醫(yī)工作室組成人員建議人選。
（三）批準公布
工作室領(lǐng)銜人建議人選經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“市委人才辦”）批準同意后進行公示。公示無異議的，由市委人才辦、市衛(wèi)計委聯(lián)合行文公布，成立工作室并授牌。
（四）選拔成員
由符合條件人員個人申請、單位推薦，經(jīng)市衛(wèi)計委同意后，工作室領(lǐng)銜人根據(jù)“尊重雙向選擇，關(guān)注培養(yǎng)層次，適當平衡數(shù)量”的原則，按照要求確定工作室成員。鼓勵吸收基層衛(wèi)生技術(shù)人員作為工作室成員。
（五）簽訂協(xié)議
工作室領(lǐng)銜人與市衛(wèi)計委簽訂《九江市名醫(yī)工作室協(xié)議書》，在完成研究項目、培養(yǎng)中青年骨干、質(zhì)量評估、保障措施等方面規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)。工作室領(lǐng)銜人與工作室成員簽訂《九江市名醫(yī)工作室成員協(xié)議書》，在完成工作室項目研究和成員專業(yè)成長等方面制訂周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責(zé)、任務(wù)及評價辦法。工作室領(lǐng)銜人將本工作室工作方案、成員組成情況、預(yù)期工作效果等相關(guān)資料上報市衛(wèi)計委審核備案。
（六）掛牌運行
在工作室領(lǐng)銜人辦公場所掛牌，正式啟動運行。
五、保障措施
（一）條件保障
工作室領(lǐng)銜人所在單位應(yīng)為工作室設(shè)置一間相對獨立的工作場所，配備相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)備（如工作室領(lǐng)銜人所在單位解決辦公用房確有困難的，也可選擇其中一名成員單位設(shè)立辦公室），并適當減少領(lǐng)銜人的日常一般性工作。工作室成員所在單位應(yīng)在工作時間和經(jīng)費等方面給予積極支持。
（二）經(jīng)費保障
1.經(jīng)費總額。工作室成立后先撥給2萬元的啟動經(jīng)費，以后視考核情況，管理周期內(nèi)給予每年不少于3萬元的資助經(jīng)費，資助經(jīng)費在市人才發(fā)展專項資金中列支。工作室所在單位要給予一定的資金配套。
2.經(jīng)費用途。經(jīng)費必須用于工作室的各項業(yè)務(wù)活動，包括領(lǐng)銜人工作補貼，書籍和辦公設(shè)備購置費，邀請專家授課，開展課題研究和學(xué)術(shù)研討交流、進行著述創(chuàng)作、組織觀摩考察等與培養(yǎng)工作有關(guān)的費用。
3.經(jīng)費管理。工作室經(jīng)費撥付到工作室領(lǐng)銜人所在單位，單獨列支，?？顚Ｓ茫?jīng)費使用權(quán)歸工作室領(lǐng)銜人，所在單位根據(jù)經(jīng)費使用范圍和財務(wù)制度有關(guān)規(guī)定進行監(jiān)督管理。市衛(wèi)計委在管理期終結(jié)性考核時須開展經(jīng)費內(nèi)部審計。
六、組織管理
（一）明確職責(zé)
市委人才辦負責(zé)名醫(yī)工作室建設(shè)的牽頭協(xié)調(diào)工作；市衛(wèi)計委負責(zé)具體管理，做好工作室的申報評選、管理考核、經(jīng)費審查等工作；各有關(guān)單位要創(chuàng)設(shè)良好條件，促使名醫(yī)工作室工作目標和培養(yǎng)目標的完成；工作室領(lǐng)銜人所在單位協(xié)助做好工作室日常管理。
（二）嚴格考核
工作室原則上以三年為一個管理周期，市衛(wèi)計委按所簽協(xié)議，對各工作室進行每年一次的過程性考核和一個管理周期末的終結(jié)性考核?？己私Y(jié)束后，向工作室反饋考核結(jié)果，并提出建設(shè)性意見?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。年度考核為“不合格”的，不予撥付資助經(jīng)費，兩次年度考核或管理期終結(jié)性考核“不合格”者將自然淘汰，且取消工作室領(lǐng)銜人下一周期的申請資格；考核為“合格”以上者撥付資助經(jīng)費；考核達到“優(yōu)秀”等次者，將予以表彰和獎勵。管理周期末的終結(jié)性考核結(jié)果報告市委人才辦。
工作室成員的考核由市衛(wèi)計委指導(dǎo)，工作室領(lǐng)銜人負責(zé)實施。主要依據(jù)成員培養(yǎng)方案考察其是否達到培養(yǎng)目標，分為年度考核和管理周期考核。年度考核不合格者報市衛(wèi)計委同意后，予以調(diào)離工作室，同時可按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。
（三）后期管理
名醫(yī)工作室三年建設(shè)周期滿后，由單位進行日常管理。市衛(wèi)計委每年進行一次考核，對考核不合格的，取消名醫(yī)工作室稱號。
本實施方案由市衛(wèi)計委負責(zé)解釋。

九江市“名醫(yī)工作室”協(xié)議書
 
甲方：
乙方：
為明確甲乙雙方在“名醫(yī)工作室”建設(shè)上的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就有關(guān)事項協(xié)議如下：
一、甲方的權(quán)利與責(zé)任
1.甲方負責(zé)對名醫(yī)工作室領(lǐng)銜人及成員資格、辦公室場所進行審核，對不符合條件的，不予審核通過；
2.甲方按照時間進度及時予以考核，拔付相關(guān)經(jīng)費；
3.甲方負責(zé)在管理期終結(jié)性考核時開展經(jīng)費內(nèi)部審計。
二、乙方的權(quán)利與責(zé)任
（一）工作室
1.學(xué)術(shù)繼承：
（1）總結(jié)推廣名醫(yī)工作室專家的學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗，并形成文字資料。
（2）撰寫一定數(shù)量的高質(zhì)量論文或?qū)Ｖ?。成員每年至少擬定并撰寫一篇讀書、臨證心得或跟師學(xué)習(xí)筆記。
2.人才培養(yǎng)：
培養(yǎng)工作室成員，使他們成為全市本學(xué)科領(lǐng)域有一定知名度和影響力的衛(wèi)生專業(yè)人才，形成人才梯隊。
3.學(xué)術(shù)交流：
（1）建立名醫(yī)工作室學(xué)術(shù)論壇制度，積極策劃、組織名醫(yī)的學(xué)術(shù)交流活動，每年不少于1次。
（2）利用單位網(wǎng)站等信息平臺，開辟名醫(yī)經(jīng)驗學(xué)習(xí)、交流社區(qū)、病案賞析、疑難病案探討、專家點評等欄目。
（3）名醫(yī)工作室專家輪流承擔本工作室病案討論會，推動學(xué)術(shù)水平的整體提高。
（4）加強與本學(xué)科領(lǐng)域的醫(yī)療、教學(xué)、科研機構(gòu)的合作與協(xié)作，促進本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流，確立名醫(yī)工作室在本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)領(lǐng)先地位。
4.特色服務(wù)：
（1）名醫(yī)工作室每周開診五天，重點解決老百姓找名醫(yī)看病難的問題。領(lǐng)銜人每周門診不少于2次，成員每周門診不少于3次。
（2）名醫(yī)工作室定期組織專家查房，有針對性地發(fā)現(xiàn)和解決醫(yī)療質(zhì)量管理中存在的問題，促進醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進。做到每周不少于兩次查房，并有獨立的記錄。
（3）充分利用名醫(yī)工作室優(yōu)勢資源，開展疑難病會診、危重癥搶救、優(yōu)勢病種等特色診療服務(wù)，提高專病專治療效。 
5.醫(yī)學(xué)科研：
開展重點疾病防治研究和關(guān)鍵技術(shù)的引進、應(yīng)用和創(chuàng)新。
（二）領(lǐng)銜人
1.負責(zé)主持工作室工作，按照市衛(wèi)計委要求，遴選工作室成員。
2.制定相應(yīng)的工作制度、工作計劃和成員培養(yǎng)方案。
3.負責(zé)組織開展學(xué)術(shù)研究，提供有價值的旨在提高專業(yè)技術(shù)水平的研究論文、調(diào)查報告、研究報告。每年至少有1篇論文在九江市級以上刊物公開發(fā)表；任期內(nèi)能完成1-2個市級以上課題并取得成果；每年至少開設(shè)或展示1次市級以上高水平的學(xué)術(shù)研討活動或?qū)ｎ}學(xué)術(shù)講座。
4.針對成員特長實施全程指導(dǎo)，建立成員學(xué)習(xí)進修的業(yè)務(wù)檔案，負責(zé)成員的年度考核，并作出綜合鑒定，形成書面意見，提交市衛(wèi)計委。
5.與工作室成員簽訂《九江市名醫(yī)工作室協(xié)議書》。
6.行使經(jīng)費使用權(quán)，做到?？顚Ｓ?。
7.負責(zé)在市衛(wèi)計委指導(dǎo)下，開展工作室成員年度考核和管理期終結(jié)性考核。
本協(xié)議一式三份，工作室領(lǐng)銜人、所在單位、市衛(wèi)計委各一份
 
 
甲方：                       乙方：
 
年   月   日                 年   月   日

九江市“名醫(yī)工作室”成員協(xié)議書
 
甲方：
乙方：
為明確甲乙雙方在“名醫(yī)工作室”建設(shè)工作中的權(quán)利與責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就有關(guān)事項協(xié)議如下：
一、領(lǐng)銜人的權(quán)利與責(zé)任
1.負責(zé)主持工作室工作，按照市衛(wèi)計委要求，遴選工作室成員。
2.制定相應(yīng)的工作制度、工作計劃和成員培養(yǎng)方案。
3.負責(zé)組織開展學(xué)術(shù)研究，提供有價值的旨在提高專業(yè)技術(shù)水平的研究論文、調(diào)查報告、研究報告。每年至少有1篇論文在九江市級以上刊物公開發(fā)表；任期內(nèi)能完成1-2個市級以上課題并取得成果；每年至少開設(shè)或展示1次市級以上高水平的學(xué)術(shù)研討活動或?qū)ｎ}學(xué)術(shù)講座。
4.針對成員特長實施全程指導(dǎo)，建立成員學(xué)習(xí)進修的業(yè)務(wù)檔案，負責(zé)成員的年度考核，并作出綜合鑒定，形成書面意見，提交市衛(wèi)計委。
5.與工作室成員簽訂《九江市名醫(yī)工作室協(xié)議書》。
6.行使經(jīng)費使用權(quán)，做到?？顚Ｓ?。
7.負責(zé)在市衛(wèi)計委指導(dǎo)下，開展工作室成員年度考核和管理期終結(jié)性考核。
二、成員的權(quán)利與責(zé)任
1.制定個人三年發(fā)展規(guī)劃及年度學(xué)習(xí)計劃，參與工作室課題研究，完成相應(yīng)的研究任務(wù)。
2.積極參與工作室各項活動，虛心接受工作室領(lǐng)銜人指導(dǎo)、檢查、評估，努力提高業(yè)務(wù)水平。
3.在學(xué)術(shù)研究上獲得提升，管理期結(jié)束后在市級以上刊物至少發(fā)表1篇論文，課題研究獲市級以上立項或成果1項。
4.協(xié)助工作室領(lǐng)銜人做好先進經(jīng)驗推廣、科研成果展示、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等其他工作。
本協(xié)議一式三份，工作室領(lǐng)銜人、所在單位、市衛(wèi)計委各一份
 
 
 
甲方：                       乙方：
 
年   月   日                 年   月   日

九江市“名醫(yī)工作室”領(lǐng)銜人申請表
 

姓名		性別		出生年月				工作單位
學(xué)歷學(xué)位		政治面貌		職務(wù)				職稱		電話
所獲榮譽及專長
工作簡歷
所在單位意見	年   月  日（蓋章）
市衛(wèi)計委意見	年 月 日（蓋章）				市人才辦意見		年 月 日（蓋章）

注：本表一式4份，領(lǐng)銜人、所在單位、市衛(wèi)計委、市委人才辦各1份

九江市“名醫(yī)工作室”成員申請表
 

姓名		性別		出生年月				工作單位
學(xué)歷學(xué)位		政治面貌		職務(wù)				職稱		電話
所獲榮譽及專長
工作簡歷
所在單位意見	年   月  日（蓋章）
市衛(wèi)計委意見	年 月 日（蓋章）				市人才辦意見		年 月 日（蓋章）

注：本表一式4份，領(lǐng)銜人、所在單位、市衛(wèi)計委、市委人才辦各1份